Construction Workers Talking
企業が抱える主な人的課題

課題

Number 1

労働力不足

特に中小企業や製造業、介護業界などでは​慢性的な人材不足が深刻です

課題

Number 2

若年層の採用難

若年層の人材確保が難しく、少子高齢化が​進む中での人材確保が大きな課題となって​います

課題

Number 3

従業員の定着率低下

長時間労働や労働環境の悪化により、社員​の負担が大きくなり、労働意欲が低下し、​離職率が上昇する傾向があります

私たちは、未来を創る優秀なインドネシア人材をご提案し

これらの人材不足課題を解決いたします

サービス概要

Service Overview

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人材不足企業様へ

外国人材のご提案

現地採用活動+面接

渡航手続き+ビザ関連

採用人材のご提供

月1回定期面談による​メンタルサポート

Propose Specific

Skills

Local recruitment

activities + interview

Travel Procedures

+ Visa-related

Provision of recruiting ​personnel

Mental support through ​regular interviews

once a month

Luxury Shiny Gold Label

特定技能者

1号N4レベル

人材を貴社にご紹介

特定技能者1号N4とは?

日本語能力試験N4(日常会話レベル)の合格者を対象にした、業務に即した

技能を持つ外国人労働者向けのビザ制度

日本語オンラインレッスン提携

Japanese Online School Partners

株式会社MJジャパン 神田支部では、インドネシア人材を受入れ後​の日本語教育にも力を入れており、日本語オンラインレッスン​【RINXs Online】と提携しております。

様々な言語のレッスンを提供しており、オンラインレッスンのた​め、場所や時間を選ばず日本語教育の機会を得ることができます。

詳細については、こちらをご確認ください。

導入事例

Case Studies

manufacturing industry

製造業での活躍

Examining manufacturing processes

背景

自動車部品製造を行うA社では、現場の労働力不足が深刻化しており、生産ラインの稼働率が低下していました。ま​た、新たな技術を学び続けられる意欲的な労働者の確保が困難でした。


導入後の成果

インドネシアからの特定技能者を10名導入した結果、生産ラインの安定稼働が実現し、従業員の労働負担も軽減されま​した。特に、インドネシア人材の勤勉さと技術習得への積極性が評価され、導入後6か月で生産性が15%向上しまし​た。さらに、職場環境への順応も早く、既存社員とのコミュニケーションが円滑に進んでいます。

企業の声

「インドネシアからの特定技能者の導入により、私たちの生産現場は劇的に改善されました。特に、技術習得に積極的​で、非常に丁寧な仕事ぶりが印象的です。生産ラインの安定稼働だけでなく、現場全体の雰囲気も明るくなり、日本人​スタッフとの連携も良好です。これからも、長期的に彼らと一緒に成長していけることを期待しています。」

— 製造業A社 工場長

Nursing care industry

介護業界での貢献

Nurse Taking Care of an Elderly Woman

背景

介護施設B(特別養護老人ホーム)では介護人材不足により、利用者への十分なケアが難しい状況が続いていました。特​に、日中のケア業務が増加しており、既存スタッフの負担が重くなっていました。

導入後の成果

インドネシアからの特定技能者を5名採用したことで、日中のケア業務が大幅に改善されました。日本語N4レベルのコ​ミュニケーション能力を持つ彼らは、利用者との信頼関係を築き、質の高いケアを提供しています。スタッフ全体の業​務負担が軽減され、ケアの質も向上しました。

企業の声

「日中の業務でインドネシアの特定技能者を導入した結果、施設内のケアの質が向上し、スタッフの負担も大きく軽減​されました。彼らは非常に真面目で、利用者とのコミュニケーションも円滑です。文化や習慣の違いにも柔軟に対応し​てくれており、利用者からも好評です。今後も、彼らとともに質の高い介護を提供し続けたいと考えています。」

— 介護施設B 施設長

agriculture

農業での成長

Farmer fresh vegetables, agriculture food production concept agricultural growing activity

背景

C社では、季節ごとに人手が不足し、収穫作業や出荷作業が遅れることが頻繁に発生していました。また、高齢化した​現地労働者では体力的な負担が大きく、作業効率が低下していました。

導入後の成果

インドネシアからの特定技能者を8名導入することで、収穫から出荷までの作業をスムーズに進めることができ、作業効​率が20%向上しました。また、若い労働力の導入により、体力を要する作業も迅速に行われ、収穫期の遅延が大幅に改​善されました。新しい労働者の丁寧な仕事ぶりと高いモチベーションが、C社の全体的な業務の質向上に貢献していま​す。

企業の声

「インドネシアの特定技能者を受け入れたことで、私たちの農作業が一変しました。収穫作業のスピードが上がり、若​い労働者の体力と勤勉さが大いに役立っています。収穫期の遅延が解消され、出荷スケジュールも予定通りに進められ​るようになりました。今後も、彼らと一緒に作業し続けたいと考えています。」

— 農業C社 代表

導入費用​

Implementation cost

Photo of People shaking Hands

人材紹介料/

その他事務手数料


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月額制(別途雇用費用)で導入可能。

渡航費の負担や入国手続き等の煩雑な作業は、弊社が

行います。


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初回利用料金

人数・規模等により変動ありますので

まずは一度ご相談ください

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雇用期間料金

人数・規模等により変動ありますので

まずは一度ご相談ください

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サポート内容

渡航手続き、ビザ申請、就労後の定期面談による​メンタルサポート、その他生活全般

(住居は雇用企業様手配)

お問い合わせ先

Contact Information

株式会社MJジャパン

神田支部

〒101-0054

東京都千代田区神田錦町1-12-9 神田錦町ビル4F

運営:株式会社ウィンパートナー

tel:03-5801-6265 fax:03-5801-6266

mail:info@win-partner.co.jp

担当:安田

特定技能者インドネシア人材に関して/インドネシア人材の採用​について等、些細なことでも問題ございませんので、

人材不足でお困りの企業様はお気軽にお問い合わせください。

Kowloon Bay, Hong Kong